Haksız Yere İşten Çıkarılırsam Hakkımı Nasıl Savunabilirim?

Haksız yere işten çıkarılma, çalışanlar için hem maddi hem de psikolojik açıdan zorlayıcı bir süreçtir. Böyle bir durumda en sık yapılan hata, süreci tamamen duygusal tepkilerle yönetmektir. İnsan kaynakları bakış açısıyla en doğru yaklaşım, sakin kalmak ve yasal çerçeveye odaklanmaktır.

İlk olarak iş sözleşmesi, fesih bildirimi, performans değerlendirmeleri ve varsa yazılı uyarılar dikkatle incelenmelidir. İşten çıkarılma gerekçesi somut ve belgeli değilse, bu durum hukuki açıdan sorun teşkil edebilir. Türkiye’de arabuluculuk süreci, dava öncesi önemli bir adımdır ve çoğu zaman hak kayıplarının önüne geçer.

İK açısından bakıldığında, fesih süreçlerinin şeffaf ve belgeli olması beklenir. Bu nedenle çalışan olarak haklarını bilmek ve profesyonel destek almak büyük önem taşır. Sürecin doğru yönetilmesi, hem maddi hakların korunmasını hem de kariyer yolculuğunun daha sağlıklı devam etmesini sağlar.