Kariyerimde Neden Sürekli Tıkanıyorum?

Birçok çalışan belirli bir noktadan sonra kariyerinde ilerleyemediğini hisseder. İnsan kaynakları açısından bu durum genellikle tek bir nedene bağlı değildir. Yetkinliklerin güncellenmemesi, net hedeflerin olmaması, geri bildirimlere kapalı olmak ya da yanlış alanlarda ısrar etmek bu tıkanıklığın başlıca sebeplerindendir.

Kariyer gelişimi, yalnızca terfi almakla sınırlı değildir. Yeni sorumluluklar üstlenmek, farklı projelerde yer almak ve becerileri çeşitlendirmek de önemli ilerleme göstergeleridir. İK uzmanları, çalışanların kendi gelişim sorumluluğunu almasını bekler. “Bana fırsat verilmedi” düşüncesi yerine, “Ben hangi fırsatları yarattım?” sorusu daha yapıcıdır.

Kariyer tıkanıklıkları doğru analiz edildiğinde, aslında yön değişimi ya da gelişim için önemli bir fırsata dönüşebilir. Bu süreçte profesyonel geri bildirim almak ve uzun vadeli bakış açısı geliştirmek, sürdürülebilir bir kariyer için kritik rol oynar.